Responsable Juridique et Relations Sociales (H/F) #52449

Les missions principales pour le poste Responsable Juridique et Relations Sociales (H/F)

Relations individuelles : 

• Accompagner et conseiller les opérationnels (directeurs d’établissement et directeurs des fonctions supports) sur l’application du droit du travail

• Traiter les dossiers disciplinaires et rédiger l’ensemble des courriers (sanctions, licenciements, transactions…)

• Gérer les dossiers des contentieux et toutes négociations afférentes

• Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers. 

• Accompagner les équipes RH sur les dossiers techniques en droit social : élections professionnelles, dénonciations d’usage, rédaction d’accords…

• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, 

Relations collectives :

En appui des RRH et des chargés RH : 

• Participer aux réunions avec les partenaires sociaux lorsque la technicité des dossiers requiert sa présence.

• Rédige, négocie et conclut les accords d’entreprise.

• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Conseil auprès de la direction de l’entreprise

• Répondre aux différentes problématiques en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
• Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

Traiter les sujets opérationnels liés au quotidien et des salariés.

Veille juridique : 

• Assurer une veille sur les évolutions en droit social

• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence

• Animer des formations en droit social à destination des collaborateurs et notamment des managers

Le profil recherché

Titulaire d’un Master 2 en Droit Social et ou avocat en droit social.

Expérience de minimum 5 ans en tant que juriste en Droit Social ou expérience significative en cabinet d’avocats.

Maitrise de conventions collectives et accords interne multiples, et de la gestion en multi-sociétés ;

Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, des conventions collectives du réseau et de la jurisprudence