95 - Saint Ouen l'Aumone
CDI
40/45K€
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Les missions principales pour le poste Chargé(e) de développement RH (H/F)
Rattaché(e) au Responsable du Développement RH, le/la Chargé/e du développement RH met en œuvre les politiques RH visant à mettre en adéquation les compétences des salariés avec les besoins et la stratégie de l’entreprise (formation, recrutement, GEPP, gestion des carrières…).
Les missions principales :
Formation :
- Collecter les besoins en formation du personnel ;
- Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences ;
- Prendre en charge l’organisation des sessions de formation (logistique, réservation de salle, convocation des salariés…) ;
- Suivre le planning des formateurs internes ;
- Assurer le suivi des dossiers de formation avec les organismes financeurs (OPCA, OPACIF…) ;
- Entretenir des relations avec les centres de formation externes ;
- Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation ;
- Créer des supports de formation digitalisés (ingénierie pédagogique + mise en forme).
Gestion des carrières :
- Lancer les campagnes d’entretiens ;
- Suivre le déroulement des campagnes d’entretiens ;
- Compiler les résultats (demandes de formation, de mobilité…) ;
- Analyser les demandes et participer à la mise en œuvre des plans d’actions ;
- Participer aux projets liés à la GEPP et à la mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des compétences ;
- Gérer les définitions de fonction et référentiels de compétences ;
- Identifier les parcours d’évolution des collaborateurs ;
Recrutement :
- Collecter les besoins ;
- Gérer le plan de recrutement (annonces, sélection de candidats, entretiens…) ;
- Entretenir des relations avec les partenaires de recrutement ;
- Organiser l’accueil du nouveau salarié dans l’entreprise ;
Communiquer :
- Communication interne : participer à la création de supports de communication ;
- Etablir les bilans de formation et recrutement ;
- Marque employeur ;
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise ;
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la Formation, vous avez une expérience d’au moins 5 ans.
La maîtrise de la langue anglaise est un plus.
Vous êtes engagé(e), curieux(se), organisé(e), et vous avez une aisance rédactionnelle.
Vous avez le sens du service et faites preuve de rigueur.
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