75 - Paris
CDI
75/85K€
Les missions principales pour le poste Responsable Relations Sociales (H/F)
Vous êtes passionné par le dialogue social et souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion des relations sociales au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Responsable des Relations Sociales.
À propos de nous :
Afin de soutenir l'expansion de notre BU France et de renforcer l'équipe Relations Sociales de la Direction des Ressources Humaines (DRH), nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et rigoureux(se), qui saura contribuer à la prévention et à la gestion des risques liés aux contentieux et aux conflits.
Vos principales missions :
- Maîtrise des risques contentieux : Vous participerez activement au développement des stratégies de prévention des risques liés aux contentieux au sein des filiales, tout en assurant le suivi des statuts collectifs.
- Accompagnement des RRH et Directeurs de Filiales (DF) : En tant qu'expert(e), vous diffuserez les bonnes pratiques et accompagnerez les RRH et les DF dans l'optimisation et la gestion des statuts collectifs.
- Interface opérationnelle : Vous serez le point d'entrée unique pour les RRH et DF, garantissant une gestion efficace de toute problématique remontée à l'échelle de la BU France-Suisse.
- Études transverses : Vous interviendrez dans les études transverses liées à la DRH, comme les projets de vente ou de reprise de filiales, ou encore le déploiement de projets Groupe.
- Animation des démarches sociales : Vous participerez activement à la création et au suivi des initiatives sociales préventives et transverses au sein de la BU.
- Création de supports managériaux : Vous serez responsable de la création et de la diffusion des supports d'accompagnement destinés aux RRH et aux DF, pour renforcer la gestion managériale.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Droit Social ou équivalent, avec une solide maîtrise des enjeux juridiques liés au droit collectif et individuel du travail.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience opérationnelle confirmée de 10 ans dans la gestion des relations sociales au sein d'une entreprise ou d'une Fédération. Vous avez animé et présidé des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, négociations collectives) et apporté un accompagnement managérial/consultatif dans une DRH Corporate d'un Groupe d'entreprises de taille moyenne à importante.
- Expertise juridique : Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en matière de droit social et votre capacité à prévenir et résoudre les contentieux.
- Qualités personnelles : Vous êtes une personne mature, posée, dotée d'excellentes compétences relationnelles et pédagogiques. Vous savez faire preuve de diplomatie et d'écoute active dans les situations sensibles.
- Compétences interpersonnelles : Vous avez un réel sens de la communication, appréciez le travail en équipe, et savez adapter votre discours aux différents interlocuteurs (managers, partenaires sociaux, RH).
- Organisation et autonomie : Rigoureux(se), organisé(e), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités en parallèle et de travailler de manière autonome tout en restant force de proposition.
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