Le salaire des RH en 2024 : 7 métiers décryptés

Cette étude s’appuie sur les données recueillies auprès de 12 700 candidats, reflétant les prétentions salariales minimales exprimées au cours des derniers mois. Elle couvre un large éventail de postes, de l’Assistant RH au DRH, et met en lumière les attentes salariales des professionnels du secteur. Cette analyse vise à fournir une compréhension authentique et humaine des enjeux actuels en matière de rémunération annuelle dans le secteur des Ressources Humaines.

Quel est le salaire des RH en 2024 ? Les données que nous avons recueillies couvrent l’ensemble du territoire français et offre une vue d’ensemble des salaires moyens des RH en France. Sauf indication spécifique, ces chiffres engloberont à la fois l’Île-de-France et les régions de province, permettant ainsi une compréhension globale des standards salariaux dans le secteur.

	< 2 ans	Entre 2 et 5 ans	Entre 5 et 10 ans	> 10 ans
Assistant(e) RH	31,6	34,1	36,4	38-42
Chargé(e) de recrutement	32,9	36,4	39,9	45-50
Chargé(e) de formation	34,7	37,2	40,8	40-45
Chargé(e) de RH	35,1	37,4	40,9	45-50
Responsable Recrutement	–	42,8	50,7	60-65
RRH / HRBP	–	46,5	54,9	60-70
DRH	–	–	73,5	80-120
Les rémunérations moyennes annuelles sont nationales et sont exprimées en K€.

Ce tableau permet de comparer rapidement les salaires entre ces différents métiers des Ressources Humaines selon les années d’expérience. Il offre une vue synthétique des évolutions de carrières possibles, en termes de rémunération annuelle brute.

Pour plus de détails relatifs au salaire des RH en PME ou dans les Grands groupes, à Paris ou en région, reportez-vous aux tableaux ci-après. Retrouvez tout d’abord les salaires en Ressources Humaines des débutants avec des métiers comme Assistant(e) RH, Chargé(e) de Recrutement et Chargé(e) de RH. Puis, découvrez également les salaires des métiers à responsabilités selon la région et la taille de l’entreprise.

Le salaire moyen d’un(e) Assistant(e) Ressources humaines est de 35 200 € en 2024. L’Assistant RH joue un rôle essentiel en assurant le soutien administratif et opérationnel des départements RH. Ce poste demande une grande polyvalence et une capacité à gérer diverses tâches, allant de la gestion des dossiers employés à la participation dans des projets RH.

Assistant(e) RH	PME	Grand groupe	IDF	Régions
< 2 ans	31,2	32,2	32,6	30,0
Entre 2 et 5 ans	32,9	35,1	35,5	32,0
Entre 5 et 10 ans	35,7	37,0	37,6	34,5
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Chargé(e) de recrutement est de 38 100 € en 2024. Le Chargé de Recrutement est au cœur de la stratégie d’attraction et de sélection des talents. Ce professionnel doit combiner une excellente compréhension des besoins de l’entreprise avec la capacité d’identifier et d’engager les candidats les plus adaptés.

Chargé(e) de recrutement	PME	Grand groupe	IDF	Régions
< 2 ans	32,9	33,0	33,6	31,6
Entre 2 et 5 ans	35,2	37,0	37,5	34,1
Entre 5 et 10 ans	38,6	40,9	41,3	37,4
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Chargé(e) de formation est de 39 400 € en 2024. Le Chargé de Formation est crucial pour le développement et l’implémentation des programmes de formation. Son objectif ? Créer des parcours de formation adaptés et efficaces.

Chargé(e) de formation	PME	Grand groupe	IDF	Régions
< 2 ans	35,3	33,8	35,1	34,0
Entre 2 et 5 ans	36,2	37,7	38,4	34,3
Entre 5 et 10 ans	40,7	40,6	42,2	36,9
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines est de 39 400 € en 2024. Ce poste exige une connaissance approfondie des pratiques RH : gestion administrative, accompagnement des employés et mise en œuvre des politiques RH.

Chargé(e) de RH	PME	Grand groupe	IDF	Régions
< 2 ans	35,0	35,3	36,0	33,5
Entre 2 et 5 ans	36,0	38,2	38,6	35,3
Entre 5 et 10 ans	39,7	41,8	42,1	38,8
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Responsable Recrutement est de 52 400 € en 2024. Le Responsable Recrutement joue un rôle stratégique dans la construction des équipes. Ce professionnel doit non seulement attirer et recruter les talents, mais aussi élaborer des stratégies de recrutement innovantes alignées sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

Responsable Recrutement	PME	Grand groupe	IDF	Régions
Entre 2 et 5 ans	43,5	41,5	45,4	38,5
Entre 5 et 10 ans	52,9	50,2	52,8	47,1
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH), ou d’un(e) Human Resources Business Partner (HRBP), est de 58 000 € en 2024. Le RRH ou HRBP a une vue d’ensemble sur la gestion des ressources humaines, travaillant étroitement avec les dirigeants et les managers pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux. Il met en œuvre la stratégie RH, et crée un environnement de travail propice au bien-être des employés.

Dans une grande entreprise, le RRH a généralement un rôle plus ciblé, gérant une équipe et se concentrant sur des domaines spécifiques des RH, comme les relations avec les employés, la gestion des talents ou le développement organisationnel.

En PME, le RRH peut être le seul professionnel des RH, gérant une variété de tâches allant de la paie à la formation et au recrutement, souvent avec des ressources limitées. Il est d’ailleurs intéressant de relever que le salaire d’un Responsable RH débutant en PME est quasiment aussi élevé que celui proposé par les grands groupes. En effet, entre 2 et 5 ans d’expérience, le salaire moyen d’un RRH est de 46,2 K€ en PME vs 46,5 K€ en Grand groupe.

RRH/HRBP	PME	Grand groupe	IDF	Régions
Entre 2 et 5 ans	46,2	46,5	47,6	44,7
Entre 5 et 10 ans	53,6	55,6	57,5	50,3
Les rémunérations moyennes annuelles sont exprimées en K€.

Le salaire d’un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) est de 77 900 € en 2024. Le DRH est responsable de la direction stratégique des Ressources Humaines. Ce rôle de haut niveau implique la supervision de toutes les fonctions RH, depuis la planification stratégique jusqu’à l’implémentation des politiques. Cette fonction propose l’un des salaires les plus élevés des métiers des Ressources Humaines. Par exemple, le salaire d’un DRH avec 5 à 10 ans d’expérience est de 62,8 K€ en régions contre 77,1 K€ pour un salaire de DRH à Paris. Il faut toutefois considérer que pour occuper un poste de DRH, il convient d’avoir au préalable une expérience significative à un autre poste. Cette fonction recrute rarement en deçà de 5 ans d’expérience.

Au fil du temps, avec l’accumulation d’expérience professionnelle et de compétences, le salaire d’un(e) DRH en France augmente. En effet, le salaire d’un(e) DRH dans une Grande entreprise peut atteindre 120 K€ en fin de carrière. Par ailleurs, le Directeur ou la Directrice des Ressources humaines gagne en assurance et en expertise. Cela lui permet de passer d’une approche opérationnelle à une perspective plus stratégique. Cette évolution s’accompagne également d’une amélioration des compétences en matière de prise de décision, de gestion des crises, de communication et de leadership.

Pour conclure cette étude, il est aussi important de se rendre compte que le salaire d’un RH en France, exprimé en mensuel net, peut doubler selon son évolution professionnelle. En effet le salaire d’un RH débutant net est globalement celui d’un Assistant en Ressources humaines, dont le salaire net mensuel est d’environ 2 280 €. Ainsi la rémunération d’un RH peut considérablement évoluer puisque pour un Directeur des Ressources Humaines, son salaire net mensuel est d’environ 4 870 €.