Recrutement RH et juridique : conseils de Legal&HR Talents

Nous avons eu le recrutement d’un DRH dans un Grand groupe, et nous sommes passés par tous les états. Il nous aura fallu nous adapter au marché, aux demandes du client, à réaliser différents points avec le client, afin de pouvoir conclure au bout de 5 mois ce recrutement. À la fin, nous avions ce sentiment de satisfaction, car nous venions d’identifier le profil, mais aussi de déception, car cela s’arrêtait ! Eh oui, nous en voulions encore !  

Le recrutement Juridique et RH ont été davantage tournés vers les Ressources Humaines. Il a été assez étonnant d’avoir de nombreux postes autour de Chargé(e) de Recrutement. En effet, c’est un poste qui se pourvoie assez rapidement par les entreprises, mais cette année, ces dernières semblaient avoir beaucoup de difficultés.  

Tant sur le Juridique, la RH, le secteur est difficile. En effet, la tendance du marché était du côté des candidats, et non des entreprises. Les candidats avaient le dessus, et les entreprises devaient séduire les candidats. De plus, avec la conjoncture de fin d’année, les candidats avaient du mal à se mettre à l’écoute, car ils savaient ce qu’ils avaient, mais ne savaient pas ce qu’ils auraient. Dernier point, on a assisté à une course à l’échalote entre les différentes entreprises lors des propositions financières. Ce qui a impacté le marché, et la position des candidats. 

Sûrement en Juridique qu’on verra venir des spécialisations autour des cryptomonnaies. La réglementation étant si compliquée, et nouvelle, que cela peut faire place à une nouvelle fonction. 

Les rémunérations s’envolent, et cela biaise le marché. En effet, la concurrence est relativement rude sur les profils que les entreprises souhaitent, et certaines sont prêtes à faire des propositions financières bien au-delà de la réalité du marché.  

Être très réactifs, et savoir s’adapter au marché (se remettre en question / positionnement du candidat que l’on souhaite). J’ai pu avec de nombreux clients, les challenger, les remettre en question, afin qu’on oriente différemment nos recherches. 

Le télétravail est devenu un facteur important pour les candidats, tout autant que les possibilités d’évolution et projection sur l’avenir dans la société. Ils veulent éviter les longs trajets, et être à proximité de leur domicile / lieu de travail.

Compliqué de voir cela maintenant. En effet, nous sommes dans une conjoncture difficile, et les entreprises freinent légèrement leurs recrutements.

Bien se renseigner sur les entreprises où ils rentrent en process. En effet, ils sont tellement sollicités, qu’ils peuvent en oublier de s’informer sur l’histoire, la culture de l’entreprise. 

La tendance RH reste en tête, devant le Juridique. Cela s’explique par le nombre de poste. On pourra être amené à avoir de plus en plus de personnes qui se lancent dans le freelance, donc des opportunités dans les entreprises.  

Continuer à faire grandir l’équipe qui est jeune professionnellement au sein du Groupe, et qu’ils continuent à performer de plus en plus. Se développer en Province, car nous sommes actuellement concentrés sur l’Île-de-France.