Juriste d’entreprise : une profession en plein essor !

Le cabinet Legal Talents ne déroge pas à la règle puisqu’Alexia Reynouard a rejoint le groupe Linking Talents, maison-mère de notre cabinet de recrutement, en octobre dernier en tant que juriste. Dans cette interview, Alexia nous donne sa vision du métier et des enjeux de la profession, confrontée notamment à la transformation digitale et aux nouvelles réglementations qui en découlent.

1. Pourrais-tu te présenter ? Nous dire quelques mots sur tes fonctions actuelles ?

Mon diplôme de juriste conseil d’entreprise (DJCE), obtenu au sein de la faculté de droit de Montpellier, m’a permis de me spécialiser en droit des affaires. Aujourd’hui, je m’occupe de l’ensemble des problématiques juridiques du groupe Linking Talents relatives au Droit social, au Droit des contrats, au Droit des sociétés, au Droit de la propriété intellectuelle etc.

2. Pour toute question ou problématique juridico-légale, les entreprises ont aussi la possibilité d’avoir recours à un prestataire (cabinets juridiques, avocats, consultants, etc.). Pourquoi les sociétés ont aujourd’hui tout intérêt à privilégier le recrutement d’un juriste d’entreprise ?

Tout d’abord, parce que le juriste d’entreprise connait parfaitement les spécificités et fonctionnements inhérents à la société.
En outre, le juriste d’entreprise est souvent plus accessible que les prestataires extérieurs et peut plus facilement répondre aux problématiques juridiques rencontrées par la société.
Enfin, le juriste a pour mission de mettre la société en conformité avec les diverses dispositions légales. Ces dernières sont nombreuses et très évolutives, le droit connait constamment d’importantes réformes que les juristes se doivent d’appliquer (RGPD, CSE, loi Pacte). Avoir un juriste d’entreprise permet de s’assurer que la société respecte l’ensemble des dispositions légales.

3. Côté recrutement, les profils de juristes spécialisés en protection des données personnelles semblent être de plus en plus recherchés. Quel est l’impact du RGPD sur ta profession ?

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018, ce texte a fait énormément de bruit dans la mesure où les données personnelles sont un sujet d’actualité du fait de leur utilisation exponentielle.
Ce règlement a eu un impact sur mes missions puisque dorénavant je dois faire en sorte que la société soit en conformité avec cette nouvelle réglementation : nomination en tant que Déléguée à la Protection des Données (DPO), tenue d’un registre et mise en œuvre de l’ensemble des droits des personnes dont les données sont collectées.

4. Aurais-tu quelques conseils pour aider les entreprises à être parfaitement conformes à ce règlement ?

La première chose à faire est de répertorier l’ensemble des données personnelles traitées par la société. Une fois que cet inventaire est fait, il est nécessaire de les mentionner dans un registre qui doit constamment être alimenté.
Il est également nécessaire de permettre aux personnes dont les données sont collectées d’exercer leur droit (droit de retrait, droit de limitation, etc.)
La nomination d’un(e) Délégué(e) à la Protection des Données (DPO) est également une étape essentielle pour être en conformité avec le règlement général sur la protection des données. Parmi les diverses missions du DPO, ce dernier devra sensibiliser les interlocuteurs afin qu’ils aient une meilleure approche du texte. Il est donc chargé de l’identification mais aussi de la coordination de l’ensemble des actions à mener en matière de protection des données à caractère personnel.

5. Dernière question, puisque le métier de juriste d’entreprise a «le vent en poupe», on peut supposer que de plus en plus d’étudiants en droit vont se diriger vers ce choix de carrière. Aurais-tu quelques conseils à donner aux étudiants et aux juristes juniors pour se démarquer aux yeux des recruteurs en entreprise?

• Tout d’abord, en période de recherche de stage, ne vous tournez pas exclusivement vers les cabinets d’avocats. Candidatez également en entreprise, même spontanément ! Vous bénéficierez ainsi d’une première expérience professionnelle sur le terrain que vous convoitez. Une expérience qui sera nécessairement appréciée des entreprises susceptibles de recruter.
• Si vous avez un mémoire de fin d’études à réaliser, choisissez un sujet en lien avec le monde de l’entreprises et tenez-vous informé(e)s des questions juridiques qui concernent les sociétés : certaines spécificités et expertises peuvent rapidement devenir très demandées, notamment à la suite d’une nouvelle réforme. C’est d’ailleurs pour cette raison que les juristes avec une formation en droit du digital et de l’IT sont actuellement très recherchés !

• Dans la continuité, intéressez-vous aux spécificités d’un ou plusieurs secteurs d’activité en particulier. Cette première forme de spécialisation ne fera que renforcer la qualité de vos futurs conseils juridiques et sera rapidement décelée par un recruteur expert du/ des secteur(s) que vous privilégiez.
• Si vous en avez la possibilité, n’hésitez pas à compléter vos connaissances par une formation en gestion. Les recruteurs, notamment au sein de grands groupes, recherchent fréquemment des juristes d’entreprise ayant également suivi une formation en management. Sur le CV, les parcours complémentaires en école de commerce sont très appréciés, tout comme la maîtrise de l’anglais. Une compétence qui devient même indispensable lorsqu’il s’agit d’intégrer une entreprise à dimension internationale.

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle en tant que juriste d’entreprise ?

Consultez les offres d’emploi qui vous sont dédiées en affinant votre recherche sur legaltalents.fr/offre/