92 - Clichy
CDI
55/70K€
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Les missions principales pour le poste Responsable Rh (H/F)
Mon client est à la recherche d’un ou d’une Responsable RH confirmé(e) pour assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels sur un périmètre dédié. Le poste est directement rattaché à la DRH France.
Le/la Responsable RH joue un rôle essentiel en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les différents départements opérationnels. Il/elle est responsable de la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise, tout en offrant un soutien et des conseils spécialisés aux managers et aux employés.
Vos missions :
- Piloter et collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques de développement des talents.
- Superviser les évaluations de performance et les processus d'identification des talents.
- Assurer la gestion des contentieux et des litiges.
- Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire.
- Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers, en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
- Développer et mettre en œuvre des initiatives dans le domaine des RH, en ligne avec les objectifs de l'entreprise et les besoins organisationnels.
- Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH.
- Contribuer activement aux projets et initiatives RH, tels que les changements organisationnels, la digitalisation des RH, la gestion des carrières et la performance.
- Mesurer, surveiller et améliorer en continu les politiques et procédures RH existantes.
- Tout au long du cycle RH, assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail.
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, le cas échéant, en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes.
- Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes, ou la gestion du changement organisationnel.
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 5 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement en ESN.
Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve de dynamisme, de flexibilité et de fortes capacités à agir dans un environnement exigeant.
La connaissance de la convention SYNTEC est attendue pour réussir sur ce poste.
Anglais professionnel.
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