Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines (H/F)
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement du capital humain de notre entreprise. Vos principales responsabilités incluent :
Recrutement & Intégration
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, entretiens, sélection des candidats).
- Mettre en place des parcours d’intégration pour favoriser l’engagement et la rétention des talents.
Administration du personnel
- Assurer la gestion des contrats de travail et le suivi des dossiers des collaborateurs.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Gestion de la paie et des avantages sociaux
- Coordonner la gestion de la paie en lien avec les prestataires externes.
- Suivre les déclarations sociales et gérer les avantages proposés aux salariés.
Développement des compétences
- Concevoir et déployer des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Mettre en place des actions de développement des talents et de gestion des carrières.
Relations sociales et climat de travail
- Assurer un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.
- Mettre en place des actions pour garantir un climat social favorable.
Stratégie RH & accompagnement du changement
- Proposer et déployer des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les évolutions organisationnelles.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises.
Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire au sein d'une PME.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Connaissance du logiciel Lucca.
- Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
- Langues : Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
- Savoir-être : Rigueur, dynamisme, autonomie et agilité.
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